Entwicklungsprogramme

Wie man den Umsetzungserfolg erheblich erhöht

Auch wenn ein Seminar (oder Workshop oder Vortrag) sehr gut bewertet wurde: Wie hoch ist die Umsetzungsquote wirklich? Leider oft erschreckend niedrig! Mit dieser Feststellung zeigen wir nicht auf Andere. Auch bei uns gibt es Grenzen dessen was man mit einem Einmal-Input (egal wie gut dieser sein mag) erreichen kann. Übrigens ist der Umsetzungserfolg nach den meisten Online-Lernformaten meistens noch niedriger.

Weshalb ist die Umsetzungserfolg oft so gering?

Ein geringer Umsetzungserfolg kann viele Ursachen haben – von der fehlenden Interaktion bis zum fehlenden Einbezug der Führungskräfte oder fehlenden Erinnerungssystem. Das häufigste und größte Problem, das wir regelmäßig sehen, liegt in der zeitlichen Konzentration der Inhalte. Im Klartext: Es ist oft zu viel auf einmal! Das sehen wir sowohl in Präsenzen als auch in digitalen Lernformaten. Wie soll man bspw. 40 gute Tipps neben dem „normalen Alltagswahnsinn“, den man zu bewältigen hat, umsetzen? Nicht einfach…Wir nutzen die Technologie, um etwas zu tun, das wir in einer reinen Präsenz-Veranstaltung (die ein sinnvoller Kickoff sein kann) nicht realisieren können: Ein Lernen und Weiterentwickeln in kleinen, leicht umsetzbaren Häppchen, die kaum Zeit kosten. Zudem haben wir jahrelang zahlreiche weitere didaktische Elemente optimiert.

Im Ergebnis erhalten Sie eine Form der Kompetenzentwicklung, die:

  • Die Wirkung hinsichtlich Verhaltensänderungen stark erhöht (Faktor 5 laut Eigeneinschätzung der Teilnehmer) im Vergleich zu herkömmlichen Bildungsformen.
  • Die Ausfallzeiten verringert (ca. 3-5 Minuten pro Einheit und davon ca. 3 Stück pro Woche, aber über mehrere Monate hinweg)
  • Einen Spirit der Verbesserung in kleinen Schritten langsam aber sicher etabliert
  • Ermöglicht, mehrere Schwerpunktthemen in einem Jahr voranzutreiben (nicht nur bspw. „dieses Jahr Kommunikation, nächstes Jahr Zeitmanagement“)
  • Für die begleitenden Führungskräfte permanente positive Kommunikationsanlässe, neuen Input, ein Reporting und weitere Unterstützung liefert
  • Sehr schlank in der Administration ist (für Führungskräften und Personalentwicklung)

Details zu den bestehenden Entwicklungsprogrammen finden Sie auf den nachfolgenden Seiten. Einen Kurz-Film über unsere Entwicklungsprogramme finden Sie hier.


Unter Zuhilfenahme unserer online-gestützten Entwicklungsprogramme realisieren wir eine Quote derer, die alle Mikrolerneinheiten durchlaufen, von über 90 Prozent. Wir können Ihnen helfen, die Wirksamkeit bestehender Maßnahmen zu erhöhen oder neue Maßnahmen zu konzipieren. Hierbei können wir zahlreichen Themenkomplexe anbieten und sogar Entwicklungsprogramm speziell für Ihr Haus konzipieren.

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